很多公司在最初建立時大家一塊努力工作，為公司的未來打拼，等到公司有了成績後，公司老闆便會將優秀老員工紛紛擠走，老員工被排擠走後，再招來新的員工培養。
很多人都不解這是為什麼，把優秀員工排擠掉，然後招來新員工，這不是浪費精力和時間嗎？如果公司發展出現了瓶頸時，還可以理解一下，但是有些在公司不困難時，也有些公司會把優秀員工擠走，然後不斷招進來新人，那麼這是什麼原因呢？
很多優秀員工可能在公司待得很久了，因此可以說是位高權重，深得人心，因此老闆害怕這些優秀的員工功高蓋主，以致于其他的員工不聽自己的服從。
有的員工覺得自己能力很強，為公司做了很多貢獻，所以在公司走上正軌之後，向老闆提了各種意見，更是無理取鬧。
老闆可以忍一次兩次，但是不可能一直讓老員工頂嘴，因此總會找機會開除這些不聽話的員工。
也有一些優秀的員工甚至表面上對老闆很恭敬，但是背地裡卻在組建自己的團隊，想要自立門戶，這種話太多，老闆當然不願意說。就算他對公司貢獻很大，老闆也不敢重用他，等找到合適的機會，就會把他趕出公司，然後再招人進人，發展自己的實力。
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