「領32K是要多積極？難道要每天焚香禱告感謝公司嗎？」昨天一篇老闆娘抱怨員工準時下班的貼文引爆全網，就在剛剛，事件主角——那位「8:30上班、5:30下班」的員工阿慧（化名）終于打破沉默，在個人臉書發出千字長文反擊，貼文短短1小時就被狂刷破萬讚，網友跪著看完直呼：「太舒壓了！」

阿慧開門見山就說：「老闆娘，妳發文的時候忘了馬賽克，全公司都知道妳在說我。」她表示自己從頭到尾看完那篇抱怨文，第一個反應是笑出來，「原來準時下班在妳眼中這麼罪大惡極」。

針對「沒工作就玩手機」的指控，阿慧直接反殺：「請問我要主動做什麼？幫其他同事倒茶掃地？還是去幫會計算賬？我的工作明明就是妳親自交代的，做完當然就沒事啊！」她更爆料所謂「主動加班的同事」，其實是因為白天都在滑手機買網拍，工作做不完才加班，「要不要調監視器來看？」

最狠的是阿慧直接曬出工作日誌，上面清楚記錄每天完成的工作項目。「妳付32K要我寫報告、做簡報、接待客戶、還要幫妳接送小孩，這些我都做了，請問哪一樣沒做到？」她更計算出自己時薪只有200元，「請問200元在台北市能買到什麼樣的奉獻精神？」

對于老闆娘說「培養新人很麻煩」，阿慧冷笑回應：「所以不是肯定我的能力，只是嫌麻煩？那請問這算什麼肯定？」她更直接點破關鍵：「與其抱怨員工不積極，不如想想為什麼妳只開得起32K卻想要買到超級員工？」

這篇反擊文立刻被網友瘋狂轉發，不少人直呼：「終于有人說出真心話了！」、「每個字都打在點上！」、「這篇應該列為職場教科書」。

還有網友發現阿慧下班後其實在進修專業課程，根本不像老闆娘說的「沒上進心」。

事件最新發展是，原來公司其他員工早就對老闆娘的管理方式不滿，現在紛紛私下聲援阿慧，還有人準備集體提出離職。老闆娘原本想滅火，卻被網友灌爆臉書，現在連公司粉專都被洗版「32K能買到多少奉獻精神」。

人力專家表示，這事件反映出台灣中小企業常見的管理迷思：與其要求員工無上限付出，不如建立明確的工作規范和合理的薪資結構。與其抱怨員工不加班，不如思考如何提升工作效率。