「把120萬還回來，就讓你復職加薪！」這道艱難的選擇題，日前在網路上引發上萬網友熱議。一名被資遣的工程師收到前公司邀約，條件是歸還已領的百萬資遣費。如今事件最新進展曝光，當事人的決定和復職後的遭遇，讓所有關注這起事件的網友全都看傻眼。

當事人最終決定：還錢復職

經過數日掙扎，35歲的陳工程師（化名）最終選擇歸還120萬資遣費，回到前公司任職。他在接受訪問時坦言：「現在工作不好找，雖然要還出這筆錢很心痛，但考慮到每個月能加薪2萬多，長期來看還是劃算的。」

復職第一天就遇震撼教育

然而，復職第一天的情況就出乎他的意料。公司並未如預期般熱烈歡迎他回歸，反而HR要求他簽署一份新的「自願離職切結書」，內容載明此次復職屬于重新聘用，年資從零開始計算。

「這意味著如果未來再次被資遣，我的資遣費計算基礎將從8年歸零。」陳工程師無奈地說：「雖然當下覺得很不舒服，但錢都還了，只能先簽下去。」

律師觀點：公司做法恐涉不當得利

針對這個發展，勞動法律師劉先生提出專業分析：「資遣費是針對過去勞動貢獻的補償，與未來聘用本是兩回事。公司要求返還資遣費作為復職條件，已有不當得利之嫌。」

劉律師進一步解釋：「更嚴重的是要求簽署年資歸零的文件，這完全不合理。過往年資除非員工自願放棄，否則應予併計，公司此舉可能已違反《勞動基準法》相關規定。

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