有道是,沉默是金。
職場上,如果一個人一直沉默,別人就會把他當成啞巴。並且,把很難的工作推卸給他,還認為他是默認過的。
「兔子急了也咬人」,有頭腦的人,該沉默就沉默,該發聲就發聲,做帶著鋒芒的老實人。
法國思想家蒙田說過:「沉默較之言不由衷的話更有益于社交。」
人在職場,把「沉默寡言」四個字用活了,才是「此處無聲勝有聲」。
任何時候,說話要經過大腦。
朋友老萬,他工作二十多年,一把手換了七八個。其中,有一位比較武斷的一把手,開會的時候,喜歡問一句「大家還有不同的看法嗎」。
如果有人真的提出了「不同看法」,一把手馬上就黑臉,也不會採納。
老萬說:「到什麼山上,唱什麼歌;遇到什麼上司,就說什麼話。否則,再好的建議,也會被認為是抬杠。」
根據經驗,「不說」是洞察一切的智慧,「說」是把握尺度的智慧,各有千秋。
1.不說做不到的承諾。
在很多職場上,有這樣的「現象」:誰提出的建議,誰去抓落實;誰捅出簍子了,誰去處理;誰的工作積極性更高,誰就要多幹活,並且負責到底。當然,這樣的決策方式,和上司的做事風格有很大的關聯。
如果你沒有想到「萬全之策」,就開口說話,也許你的歪點子,就變成了自己下一步的工作任務,讓自己完全處于被動挨打的狀態。
你承諾了幾回,但是一回都做不好,上司就再也不會信任你了。
2.不說個人的家事。
「清官難斷家務事」
即便,上司常常說,要把職場當成大家庭,要像愛家一樣愛職場。這是提倡大家珍惜緣分,並不能太較真。
2.不說自己的工資多少。
很多職場,員工的工資,存在很多檔次,尤其是一些大公司,上司的工資,是普通員工的數倍之多。
工資大概多少,大家心中有數,但是你不能具體討論。
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