有道是，沉默是金。
職場上，如果一個人一直沉默，別人就會把他當成啞巴。並且，把很難的工作推卸給他，還認為他是默認過的。
「兔子急了也咬人」，有頭腦的人，該沉默就沉默，該發聲就發聲，做帶著鋒芒的老實人。
法國思想家蒙田說過：「沉默較之言不由衷的話更有益于社交。」
人在職場，把「沉默寡言」四個字用活了，才是「此處無聲勝有聲」。
任何時候，說話要經過大腦。否則就變成了信口開河，還會產生歧義。
朋友老萬，他工作二十多年，一把手換了七八個。其中，有一位比較武斷的一把手，開會的時候，喜歡問一句「大家還有不同的看法嗎」。
如果有人真的提出了「不同看法」，一把手馬上就黑臉，也不會採納。
老萬說：「
到什麼山上，唱什麼歌；遇到什麼上司，就說什麼話。否則，再好的建議，也會被認為是抬杠。」
根據經驗，「不說」是洞察一切的智慧，「說」是把握尺度的智慧，各有千秋。
1.不說做不到的承諾。
在很多職場上，有這樣的「現象」：誰提出的建議，誰去抓落實；誰捅出簍子了，誰去處理；誰的工作積極性更高，誰就要多幹活，並且負責到底。當然，這樣的決策方式，和上司的做事風格有很大的關聯。
如果你沒有想到「萬全之策」，就開口說話，也許你的歪點子，就變成了自己下一步的工作任務，讓自己完全處于被動挨打的狀態。
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