周六的晚上，我正在書房看書，突然接到了粉絲的電話，接通電話后，粉絲在電話里說道：金老師，我在單位某科室擔任負責人，手底下有幾名老油條，由于我年齡比他們小，在分配工作時有點拉不下臉、放不開手腳，你說我該怎麼管理老油條呢？

粉絲說完后，我笑了笑說道：任何單位都有老油條，面對單位的老油條，千萬不要撕破臉皮，雖然他們沒有什麼地位，但是他們在單位耕耘多年，這些年來也積攢了不少人脈，他們可能幫不了你，但是想害你卻比較簡單，另外你和老油條撕破臉皮，領導會認為你沒能力掌控科室人員，但是你又不能放任自流，否則老油條會變本加厲，那怎麼管理老油條呢，我教你幾個絕招，保證讓老油條服服貼貼：

一、軟鞭子。

老油條在單位資歷較深，在平常的工作中要給予他足夠的尊重，多給他戴一些高帽子，話要說得好聽點，但是偶爾也要使用軟鞭子抽抽老油條，防止老油條倚老賣老，把你對他的好當成理所當然，這樣就有違你的初衷了。

具體說詞：老哥，你是單位里的老大哥，有著非常豐富的工作經驗，在某塊工作上你就是專家，我作為小老弟，非常感謝你對我的幫襯，有你在科室的工作就好推進多了，科里年輕人應該向你看齊，只要你做好表率作用，咱們科室就團結了、有干勁了，這樣才能出成績，還請老哥以后多多支持我，拜托老哥了！

二、壓擔子。

老油條雖然沒有升上去，但是他們往往經驗豐富，在工作經驗上、為人處世上，要比年輕人強很多，所以此時就要讓老油條當老師帶徒弟，把那些棘手的工作、年輕人干不了的工作，如上級檢查、疑難雜癥、協調關系等，交給老油條去做。

具體說詞：老哥，你是老同志，在單位耕耘多年、經驗豐富，是某塊工作的專家，有你在很多疑難雜癥都能迎刃而解，我安排小陳給你打下手，幫你減輕工作負擔，有什麼事情你就讓小陳去跑跑腿、做做表，你是科室的老同志，把時間抽出來照顧家里、照顧孩子，沒有必要事必躬親，重要的工作你指點小陳一下就行了，具體工作讓小陳做，你看可以嗎？

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